《证券日报》记者近期阅读多家招聘网站发现,仅5月份以来,稳妥代理员/稳妥营销员一职,就有近七千条招聘信息,而不少险企的招聘条件也是适当宽松:不限学历、不限工作经验或许最低学历是“初中”、“高中”;在工作性质为“全职”的岗位中,也不乏“弹性化的上班时间制,周一至周五:9:00上午上班,下午自在安排”这样的描绘;“20岁到50周岁(优异者能够放宽)”的年纪要求能够说对年纪的要求很宽松。

  记者在某大型招聘网站输入“稳妥营销员”、“本科学历”两挑选词条后,呈现近500条招聘启事,触及十几家稳妥公司及其分公司,大都险企招聘人数不限。

  这些对学历门槛不做要求或许要求较低的招聘者,既有上市大型险企,也有处于快速开展期的中小险企;既有中资稳妥公司,也有外资稳妥公司。

  依据银保监会发表的数据显现,到2017年年末,稳妥代理人达806.94万人,较去年年头添加149.66万人,增幅到达22.77%。

  记者一起发现,在招聘阐明中,有部分险企具体地列出了岗位远景,无论是纵向开展仍是横向开展,看上去都有一个夸姣的未来。比方某寿险公司的岗位远景标明是双向开展体系,从纵向来看,从出售事务员终究有时机晋升为高档区域总监;而从横向开展看,也能够转岗至训练讲师、行政专员、理赔师、精算师或内勤文员等。

  除了岗位远景,还有公司给出了高薪的“引诱”。某寿险公司一营销服务部在招聘阐明中直言“年薪百万不是梦”、“高提成、高补贴”、“现金、旅行等各种丰盛奖赏”等。

  原保监会2013年下发的《稳妥出售从业人员监管方法》将稳妥出售从业人员的学历要求提高到大专,并说到“具有大专以上学历的人员经过规则考试后获得的资历证书,在全国范围内通用。”不过,2015年下发的《关于稳妥中介从业人员办理有关问题的告诉》中将稳妥营销员的资历核准审批权下放到稳妥公司,但并未说到稳妥公司能够“不限学历”进行招聘。而是要求稳妥安排“标准从业人员准入办理,认真对从业人员进行甄选,加强专业训练,保证从业人员品德杰出,具有相应的专业才能。”关于把关不严,形成客户投诉率、保单退保率等危险目标反常的安排,监管部门应采纳相关监管办法。

  此外,《证券日报》记者在阅读招聘网站时还发现,不少险企开出高薪招聘科技人才,不过招聘条件较为严厉。

  5月份以来,就有5家以上的险企招聘不同岗位的科技类人才。这类人才一般要求有5年以上工作经验,而开出的年薪“价码”往往在40万元以上。某寿险公司招聘一名总公司科技事业部大数据部担任人,要求有10年以上工作经验,月薪3万元-5万元,最低学历为本科;另一险企招聘一名IT战略岗职工,要求5年至10年工作经验,月薪2万元-3万元,最低学历为本科;还有财险公司招聘互联网金融产品司理,首要担任安排拟定金融科技产品的开展规划、.推进金融产品或事务的开发、办理、施行和成果剖析,其任职要求也需求有互联网金融等范畴的相关工作经验,月薪在2.5万元-3.6万元之间。而一般的技能类岗位、大数据开发、剖析类岗位也有1万元-2万元的月薪。

  跟着互联网、大数据、云核算、区块链、人工智能等先进技能在各行各业的落地与使用,稳妥业也开始发力稳妥科技。而在向科技事务延伸的过程中,人才是要害。


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